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    ACCP/AXON Prix du leadership en équité, diversité et inclusion


    Le Prix du leadership en équité, diversité et inclusion cible un individu et/ou une équipe dont les réalisations ne constituent pas une partie normale de leur journée de travail, mais révèlent leur passion personnelle pour assurer l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de leur agence policière. Nous sommes à la recherche de candidats exceptionnels qui ont fait preuve d’innovation, qui ont impressionné, et qui ont contribué à améliorer la confiance de la communauté ainsi que la création d’une culture d’entreprise qui est juste, inclusive et offre un cadre de soutien.  Nous sommes à la recherche d’un individu et/ou d’une équipe qui a défendu et favorisé des comportements de leadership conforment avec les concepts de l’équité, la diversité et l’inclusion, tels que définis par le Comité de l’ACCP sur l’équité, la diversité et l’inclusion :

    L’équité est équivalente à la justice. Il s’agit de s’assurer que tous et chacun ont ce dont ils ont besoin pour connaître le succès. C’est aussi éliminer les obstacles qui désavantagent certains groupes par rapport à d’autres. L’équité est différente de l’« égalité » qui vise un traitement égal pour tous.

    La diversité représente l’éventail des qualités visibles et non visibles, les expériences ainsi que les identités qui façonnent les personnes que nous sommes, nos pensées, nos interactions et la façon dont nous sommes perçus par le monde. La diversité peut comporter les dimensions suivantes : la race, l’ethnicité, le genre, l’orientation sexuelle, le statut socio-économique, l’âge, les déficiences physiques ou mentales, les croyances religieuses ou spirituelles, ou les idéologies politiques. Il peut aussi s’agir des différences en matière de personnalité, de style, de compétences, de pensées ou de perspectives.

    L’inclusion signifie reconnaître, accueillir et faire place à la diversité. Une organisation inclusive tire profit de la diversité des idées, des expériences, des compétences et des talents de l’ensemble de ses employés.

    Ce prix est commandité par Axon Public Safety Canada.



    CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

    • Les organismes de police, de police militaire, de police des transports et de shérif sont admissibles.
    • Les groups au sein d’organismes, telles que les divisions, sections et détachements, sont admissibles.
    • Une mise en candidature doit être appuyée par un officier supérieur.

    CRITÈRES DE SÉLECTION

    • Veuillez décrire la mesure dans laquelle les activités du candidat ont contribué à augmenter la sensibilisation et la prise de conscience au sujet de l’équité, la diversité et l’inclusion, tels que définis par le Comité sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
    • Veuillez décrire la mesure dans laquelle les activités ont favorisé un environnement de travail accueillant qui soutien et encourage les différences culturelles, ethniques, raciales, et liées à la classe, au genre, à l’orientation sexuelle, à la langue et toute autre caractéristique humaine.
    • Quelle méthodologie a été employée pour améliorer la confiance communautaire ou l’inclusivité dans le milieu du travail? Veuillez décrire l’initiative ou le volet innovateur du programme ou projet. Veuillez inclure des mesures de qualité ou de rendement. Pour les individus, veuillez décrire leurs contributions particulières et le niveau de leadership exercé. Il peut s’agir d’un programme spécifique ou d’une série d’activités qui ont appuyé l’équité, la diversité et l’inclusion.
    • Quels ont été les avantages pour la profession de l’application de la loi? Il peut s’agir d’une amélioration en matière de confiance ou d’engagement de la part du public ou encore, la création d’un environnement de travail ou d’une communauté plus inclusive, l’adoption du programme ou projet par d’autres agences, ou l’amélioration de l’application de la loi ou de la sécurité publique.
    • Quels ont été les résultats? Comment le programme ou les initiatives individuelles ont-ils contribué à améliorer le milieu du travail ou la communauté?

    PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE

    • Les mises en candidature doivent être soumises à l’ACCP au plus tard le 15 avril.
    • Téléchargez et complétez le Formulaire de mise en candidature, y compris la signature d’un officier supérieur chargé de(s) individu(s) nominé(s).
    • Le recours au mode électronique est encouragé. Veuillez soumettre le Formulaire de mise en candidature complété par courriel à cacp@cacp.ca.
    • Les documents de soutien à l’appui d’une mise en candidature tels que les vidéos, DCs et documents promotionnels peuvent être envoyés séparément par la poste à : Association canadienne des chefs de police, 300, promenade Terry Fox, bureau 100, Ottawa, Ontario K2K 0E3. Veuillez y indiquer une référence à la candidature que vous avez transmise électroniquement.

    PROCESSUS DE SÉLECTION

    • Le bureau national de l’ACCP acheminera les mises en candidature reçues au comité de sélection.
    • Le comité de sélection est composé de représentants du Comité de l’ACCP sur l’équité, la diversité et l’inclusion.
    • Suite à la sélection de la soumission gagnante par le comité de sélection, le chef de police ou le premier responsable de la gestion du/des lauréat(s) sera contacté et une invitation sera acheminée au(x) lauréat(s) avec les détails sur la cérémonie de remise de prix.

    ÉCHÉANCIERS

    • 15 avril : Date limite pour soumettre les mises en candidature
    • 15 juin : Date limite pour la sélection de la soumission gagnante par le comité de sélection
    • Juillet : Le(s) lauréats est/sont avisé(s)
    • Août : Le(s) lauréat(s) seront dévoilés/reconnus lors de la cérémonie de remise des prix qui aura lieu dans le cadre de la conférence annuelle de l’ACCP. [Nota : Le transport sera fourni pour le(s) lauréat(s).]

     


    Additional Resources

    File NameTypeLangSize
    Nomination Formen920 kb
    There are French resources/documents for this page – Click here to view.


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