Mandat

Bâtir la capacité de l'Association canadienne des chefs de police à appuyer ses efforts et ses membres dans la création et l'amélioration des pratiques qui favorisent la justice, l'équité et l'inclusion par l'entremise de l'identification, de l'atténuation et de l'élimination de l'impact des préjugés implicites et de la discrimination dans les pratiques et les politiques qui peuvent favoriser les obstacles systémiques, et promouvoir le progrès en matière de diversité au sein des institutions policières.

Objectifs

1. Accroître la sensibilisation et favoriser l'engagement du leadership en matière d'équité, de diversité et d'inclusion;
2. Partager les pratiques exemplaires et les politiques axées sur l'équité, la diversité et l'inclusion;
3. Identifier et promouvoir les occasions de formation et d'apprentissage au sujet de l'équité et de l'inclusion;
4. Identifier les tendances actuelles et émergentes qui touchent à l'équité, la diversité et l'inclusion qui ont des répercussions sur la police et leur communauté;
5. Soutenir le développement de la capacité en matière de leadership inclusif et s'assurer que l'ensemble des cadres peuvent servir de modèle de l'inclusion et reconnaître les occasions pour promouvoir la diversité par l'entremise de la création de politiques et de processus où toute forme de discrimination est absente, et en touchant aux sujets du biais implicite et de l'élimination d'obstacles systémiques;
6. Développer une compréhension partagées des concepts et des définitions sur l'équité, la diversité et l'inclusion.

Coprésidents:

Chef adjoint Roger Wilkie et Madame Suelyn Knight